《將心注入》是一本非常真誠的書，這本書不僅是舒爾茨個人的自傳或是星巴克企業(yè)的成長史，也是通過舒爾茨本人的視角，對星巴克從零到一，從誕生到發(fā)展到現(xiàn)在的一個完整回顧和總結(jié)。旨在告訴讀者，如果你能將心注入于自己的工作，或是你認(rèn)為值得付出努力的事業(yè)，你也會因此而獲得成功，并使人生因此而變得有意義。

星巴克之所以能成為今天的星巴克，其價值觀起到了非常重要的作用。星巴克的核心價值觀中將“人”放在了非常重要的地位。員工在星巴克中受到充分的尊重，他們成為了“伙伴”，并擁有一份良好的醫(yī)療保險，最初進(jìn)入的員工同時還持有星巴克的股份。價值觀作為企業(yè)的基石，左右著企業(yè)長期的發(fā)展和穩(wěn)定。星巴克這種尊重每個伙伴的行為，在為其省去財務(wù)成本的同時，也建立起員工與企業(yè)之間長期共贏的良好紐帶，讓整個企業(yè)內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)一致，加速企業(yè)發(fā)展。

而我們駐馬店市保安服務(wù)有限公司以公司黨總支書記、董事長姚紅衛(wèi)和總經(jīng)理張建輝為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子始終重視一線押運(yùn)員的身心健康、生活狀態(tài)，一直致力于提高一線押運(yùn)員的福利待遇，工資每月按時發(fā)放不說，還有諸如“帶薪休假制度”、“高溫補(bǔ)助”、“紅白事慰問”、“讀書育人”、“定期體檢”、“健康打卡”等等福利政策，逢年過節(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)班子還帶著米、面、油、雞蛋等生活物品對有家庭困難的員工進(jìn)行走訪慰問，幫助基層員工保持良好的身心健康，積極的生活態(tài)度。

“每一段經(jīng)歷都為你的下一步做了鋪墊，只是你不知道下一步是怎么回事?！边@是文中我最喜歡的一句話。是啊，就像2020年前的現(xiàn)在，我也還只是一名普通的解款員，而今的我接手了中隊(duì)的宣傳員一職，手捧書本，在為每月的文章創(chuàng)作而奮筆疾書。曾經(jīng)每月一篇文章的創(chuàng)作經(jīng)歷使我能夠成為一名合格的宣傳員，為中隊(duì)榮譽(yù)添磚加瓦?；羧A德舒爾茨的成功給了我深刻的教育與感動。

最后，正如舒爾茨所說： “如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實(shí)現(xiàn)在他人看來不可能實(shí)現(xiàn)的夢想，生活因此會變得很有意義?！?/span>

農(nóng)行押運(yùn)中隊(duì)：田濤