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“思想政治工作是经工作和其他一切工作的生命Uѝ”作为服务经社会发展、维护社会治安稳定的保安工作更是概莫能外。在实际工作中,思想工作比v更具操作性的体能、技能等斚w的业务培训工作,更容易走向Ş式化Q甚至经常被忽视。有部分保安理者常惛_然地认ؓ“做思想工作太虚、太I”。还有一些保安从业单位片面地q求营业额和利润Q根本不重视保安员的思想工作?/span>
保安工作提供的是安全服务Q事兛_家万户安全和C会和谐E_。一旦忽视这支队伍的思想工作Q生的后果不堪设惟뀂近些年来频频见诸报端的保安员监守自盗现象,以及d接连发生的几起保安员打h致伤甚至致死{事Ӟ除管理工作不C的原因外Q很大程度上是由于保安员思想上出?/span>“偏差”所致?/span>
如今Q随着时代不断向前发展Q?/span>?0?0后”的q轻一代已l成Z安队伍中的主力军。这一体l构的变化,Ҏ(gu)想工作提出了更高的要求。?0?0后”们不同于上一代传l的“打工者”,在h(hun)D、h生观上发生了极大的变化。据2011q中华全国d会发布的一份新生代农民工调查报告显C,他们更注重自我,更注重权益保护,更注重发展前途?/span>
在北京大学保安队工作的保安员黄金鹏有q这Ll历。刚上岗执勤Ӟ他的执勤动作不太规范Q所以很多h不配合他的工作,q让他很隑֠Q几天之后,一提到执勤他就很沮丧。大队长王桂明得知此事后Q没有批评他Q而是与他坐在一赯心,q在交流中向他传授执勤中的小H门。这一春风化雨、润物无声的做法收到了立竿见q效果Q后来王金鹏被评Z“文明执勤标兵”?/span>
王桂明的做法值得我们深思,q去保安行业中U?/span>“简单粗暴”的半军事化理方式已然“过时”,灉|的思想工作更符合年M代的胃口。带着q一深思,我们q可考量一下行业中的“顽症”之一xq高的问题。队伍的不稳定首先是思想上的不稳定。保安企业不能仅仅将拴心留h的重Ҏ(gu)在提高工资和各项利待遇上,q应着g对保安员的尊重及是否提供上升发展I间{方面,满保安员不断变化着的望与诉求。只有知道保安员想什么、要什么才能从Ҏ(gu)上ɘq一问题得到解决?/span>
我们发现Q保安员的思想工作已不同于以往说教式的填鸭灌输Q而是更加注重人文x和心理疏对{尊重h的主体地位、维护正当利益、满_元需求、实现自我h(hun)|是今后一D|期做好保安员思想工作的第一要诀。因此,保安理者除学会关爱保安员外Q更应做好如下几点:
一是学会尊重。视保安员ؓq等的主体和伙伴Q而ƈ非下属;二是学会理解。多了解保安员的工作生活Q站在他们的角度思考问题;三是学会信Q。对保安员给予充分的信QQ打牢沟通基Q四是学会們。耐心們保安员的诉求与想法,q行合理反馈Q五是学会赞。对保安员的优点和取得的成WQ给予及时的肯定与表扬?/span>
保安行业是锻造和培养人才的大熔炉和大学校。在保安队伍中,只有抓牢思想工作Q才能培训{其他方面的工作发挥出真正的效果Q否则,即便是业务水q_高的保安员,思想上有问题Q也会有走入歧途的危险。因此,学会或善于做保安员的思想工作是当下所亟须的?/span>
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